Mentoring - jungen Mitarbeitern die Erfahrungen reifer Persönlichkeiten verfügbar machen

Unser Mentoring-Service erschließt Ihnen das Erfahrungspotential erfahrener Führungskräfte für Ihren Nachwuchs.

Warum das Rad neu erfinden, wenn man es weiter entwickeln kann? 

Dadurch sparen Sie und Ihre Mitarbeiter wertvolle (Lebens-)Zeit. Die Entwicklung gerade junger Führungskräfte wird Sie weniger Reibungsverluste kosten und Ihre Mitarbeiter werden ihnen dankbar sein.

Viele unserer Trainer, Berater und Coaches waren "im ersten Leben" selbst Führungskräfte und Experten. Das Erfahrungspotential, dass bei ihnen vorhanden ist für die Entwicklung der eigenen Führungskräfte zu nutzen, ist eine sinnvolle Investition in Ihre Führungskräfte und in den Betriebsfrieden. Gerade junge, unerfahrene Führungskräfte sorgen immer wieder durch ihre Unerfahrenheit für Reibung und Aufregung bei den Mitarbeitern. Das muss nicht sein oder kann zumindest minimiert werden, wenn man ihnen erfahrene Führungskräfte als Mentoren zur Verfügung stellt.

Sprechen Sie mit uns, damit wir Sie beraten und den richtigen Mentor für Sie finden können.